招而不聘，拿大學生逗著玩？

　　眼下，為幫助大學生順利就業，各界正積極采取措施為他們牽線搭橋。然而，在不少招聘會上，卻有一些企業拿著虛設的崗位信息“招而不聘”，借招聘的名義做宣傳或者“響應政府號召”，走過場賺補貼，徒讓大學生四處奔忙。

　　網友A：最近一直在忙著找工作，連續兩個多月，在各場招聘會上，有些企業讓我看到很多次，而且基本上每場都有。一個崗位需要的人并不多，要求的學歷、工作經驗也并不高，為何這些企業還屢屢參加招聘會？莫非這就是典型的“招而不聘”？去年就聽我的學長告訴我，對招聘會別抱希望，看樣子真是這樣。

　　網友B：現在的大學畢業生找工作，成本投入非常高。有的不遠千里參加異地招聘會，光路費就是一筆不小的開支，可是換來的卻是白忙活，甚至無形中成了招聘企業的宣傳工具，怎不讓人心寒？

　　網友C：虛假招聘、“招而不聘”會傷害大學生的就業信心，給他們增加更大的心理負擔。

　　網友D：就業形勢這么嚴峻，一些無良企業這樣忽悠政府，忽悠學生，分明是乘人之危、投機取巧。讓大學生徒然奔忙，花冤枉錢，良心何安？

　　加強監管，完善就業市場信息管理

　　網友E：現在大部分招聘會的管理規定，都沒有專門針對這種虛假招聘的懲戒措施，只能依靠企業和行業的自律。顯然，這是遠遠不夠的，也是這種虛假招聘愈演愈烈的主要原因。

　　網友F：應該讓不良企業為自己的忽悠行為付出代價！比如建立“黑名單”制度，降低企業信用等級，也可以考慮在法律允許范圍內的其他制裁措施，真正起到威懾作用。

　　網友G：那些輾轉多個招聘會，發布崗位信息、就是招而不聘的企業，說小了是企業誠信的缺失，說大了則是欺騙行徑。利用招聘會走過場，賺取政府補貼，則更有欺詐之嫌。對這些企業，應該追究他們的責任，將其列入信用“黑名單”，對其欺詐行為進行嚴懲。

　　網友H：政府應盡快完善就業市場信息管理，實現招聘信息的真實透明。能不能將勞動力市場信息全面整合，統一發布？增加市場信息的公信力，讓招聘會真正成為大學生就業的有效途徑。

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