近日，某大學大三女生小謹很郁悶。由于專業培養方向為教師，小謹一直想找個培訓機構提前實踐一下，幾經周折后她在鎮江市找到了一家培訓輔導機構，可才工作了兩次，她就接到了對方的辭退信，沒說原因也沒付報酬。兩周后小謹得知該培訓機構辭退自己的原因竟然是他們認為小謹長得太漂亮了，太時尚、性感，學生只顧看手執教鞭的老師忘了學習，這讓小謹實在接受不了。

批評

校方決定很草率

師范生兼職，為的是鍛煉一下自己的能力和提高應運綜合素質。輔導培訓機構也對應聘者面試過，說明應聘者符合條件才用的。即使輔導機構存在千萬個能夠辭退的理由，也不應該把“太漂亮”作為缺點辭退人，這一點很搞笑也說明了這家輔導培訓機構缺乏基本的常識。

作為未來登臺的教師，為人師表，許多師范院校在招生時都很重視儀表和形象氣質佳。反觀該機構，對應聘老師缺乏起碼的尊重，也不付給勞動者合理的報酬，蔑視應聘者合法權益，沒有合理理由就辭退人，這樣草率的輔導培訓機構，教育和管理學生又能好到哪兒去？這是輔導培訓機構應該反思的地方。

來自日本的美女老師

劉杰

質疑

何必對此太當真

在招聘時，招人單位都有自己的選用標準，對于不符合條件的人，通常都會用一些委婉的方式加以拒絕。我認為以“小謹長得太漂亮了”而不錄用恐怕就是其中一種。

臺灣白衣美女老師亭亭玉立

其一，試用兩周才加以拒絕，說明單位對小謹工作能力有了一定的了解，而并非“以貌取人”。其二，該培訓機構又邀請她的舍友過去授課，還在網上繼續招聘老師，說明正是用人之際，毫無理由地辭退合格員工不合常理；其三小謹間接得知這個“雷人”理由，說明這不過是培訓機構的負責人言辭閃爍之后一個照顧女生自尊心的“玩笑”。

來自日本的美女老師

漂亮與否，一千個人有一千個標準，即便在當事人看來：“既沒化妝，也沒穿高跟鞋，連睫毛膏都沒刷”，也讓自己產生“我長得有那么漂亮嗎？”的懷疑，而這個“漂亮”又使“學生不學習只顧看她了”，導致失去這個崗位，可見漂亮的定義各異，其產生的“效應”也不盡相同。在“美色也是生產力”的當今，擁有一個才貌雙全的員工是很多單位的理想，因此不必對“漂亮”的辭退理由太當真，完善自我、提升工作能力和適應能力才最為重要。

凌寒

延伸

被辭退也是鍛煉

在讀大學生暑期打工，是大學生成長、成才的有效途徑。短期也好，長期也行；成功也可，失敗無妨。多多少少都可以看作是有“收益”的事情，對于豐富自己的人生經歷，磨煉自己的人生志向，均是不可多得的機會。

其實大三女生小謹的應聘失敗，大可不必郁悶。雖然培訓機構的否聘理由，那么牽強，那么沒有說服力，甚至是無稽之談，或者是一次玩笑。這樣的結果，作為女生小謹都不要太過上心。在今后的人生路上，也許這樣的挫折會遇到很多，每每都上心糾結，對于自己的成長只會留下更多的“傷疤”。事實而言，社會上這樣那樣的機構和公司，多如牛毛。人家的選擇不可能都在應聘者的意愿里。作為大學生這樣的知識人群，應該具備何處不風光的智慧胸懷。不必拘于小節，抑或這樣的一個小小的失敗。

因一葉而不見森林的事，是人生選擇的悲劇。大學生就業問題，也許是一個殘酷的現實。但不經歷風雨，又何以能見到彩虹？朝氣、蓬勃、向上、進取，是現代社會知識青年的必備要素，也是國家和民族發展的需要，更是個人成長的智囊法寶。一次求職的失敗，又算得了什么呢。也許輕輕一笑，這事就煙消云散了。放開手腳，施展胸懷，海闊天空的美好前景可能就在下一站。

周靖國

反思

擇業平臺需公平

按說，長相好成為應聘中的一大優勢早已成為公開的秘密，此前就有企業招聘專選長相好、符合三圍標準和酒量高的女生。可那是企業公關與炒作的需要，如今情況有了變化。就像有企業招聘拒招“富二代”透視出“富二代”在公眾心目中的負面印象一樣，“太漂亮”的語境里更多是對這類女孩的另眼相看。其潛臺詞就是“太漂亮”等于“白富美”。她們長得出眾，自恃高傲，心態浮躁，心氣兒太高；求職時高不成，低不就；吃苦耐勞精神不如“土肥圓”，與同事關系難相處。更有甚者，過于自我、個性張揚，到處炫富，追求豪房名車的奢侈生活，搞不好惹是生非，成為企業發展的“不安定因素”。

“郭美美坑爹”事件后，“干爹”成為一個隱含特殊意味的名詞。可以說，認干爹的女子有一個共同的特點就是長得很漂亮，如果拿不出手，哪位權貴還會認你做”干女兒“。有了這些現實鋪墊，“太漂亮”成了人們編撰段子的素材乃至嗤之以鼻的對象就不奇怪了！

“太漂亮”成為脫口而出的辭退理由折射了人們對“吃臉蛋”現象的焦慮，呼喚就業公平。一個公平的就業環境里，應該是既沒有“白富美”的優越感與“干女兒”，又不排斥“太漂亮”的身段和臉蛋。除了在臉上動刀和在某些部位墊高之外，我們對長相已很難有什么選擇，但是我們能夠作出努力的是從事一份自食其力工作的技能。鑒此，政府與全社會都應該從“大漂亮”的畫外音找到問題的所在，一起來改變當下的社會環境，讓認“干爹”者抬不起頭來，拿出實實在在的舉措保障用人單位更多地考量求職者的能力專長、愛好才華以及發展潛力等綜合素質，為年輕人提供更為公平的擇業平臺，而不看長相漂亮不漂亮。

梁江濤

評判

就業歧視的翻版

說到底，“因漂亮遭辭退”仍是就業歧視的翻版。眾所周知，由于就業形勢的日益嚴峻，供大于求的狀況決定了我國的就業市場目前還是一個買方市場，用人單位獲得強勢地位，掌握了游戲規則的主動權，他們在法律的空白地帶隨心所欲地制定游戲規則，不斷抬高門檻，就業歧視也隨之產生。“因漂亮遭辭退”就是就業歧視的最新例證。

有調查顯示，認為目前就業領域存在歧視的人，累計占85.5%，認為非常嚴重和較為嚴重的有50.8%，認為不存在的只占6.6%。盡管對于就業歧視，社會的關注度很高，但是面對嚴峻的就業形勢和缺失的法律后盾，更多的人面對歧視選擇了忍受。但是，就業歧視目前在我國還不是一個法律上的定義，因為尚沒有一部正式的法律出現這一字眼。這顯然不利于保護公民權利，也為各種各樣的就業歧視如“因漂亮遭辭退”提供了產生的誘因。

我們知道，不少發達國家對就業歧視的責任人，處罰是相當嚴厲的，對我國來說，筆者以為，也可以借鑒國外的經驗，建立一個獨立于教育管理部門、用人單位行業工會的第三方機構，作為就業歧視審查機構，對用人單位招聘過程中的歧視行為、相關人事制度、管理制度、薪酬制度、晉升制度等進行相應的審查，從根本上解決就業歧視的問題。如此一來，怎能出現“因漂亮遭辭退”的怪象呢？

事實上，“因漂亮遭辭退”需要政府部門干預的要義，不在于增加就業機會，而在于維護勞動者的人格尊嚴和平等權利。如果能做到這點，在筆者看來，將大面積減少就業歧視，也讓雷人、霸道的“因漂亮遭辭退”之類的就業歧視無法存活。

朱四倍

三言兩語

媒體就此事采訪該機構負責人時，該負責人表示，當初說小謹長得太漂亮了純屬開玩笑，他們對辭退小謹一事表示歉意，至于小謹的課時費，會盡快支付。如果沒有媒體介入，相信培訓學校不會這么“乖巧”。而隨便開個“玩笑”就作為辭退理由，無疑是極端的不尊重人的表現。

李云

現實生活中雷人招聘頻頻露臉，有性別歧視的，要男不要女；有生育歧視的，“未孕一年不當媽，當媽一年不離婚”；有“口味怪異”的，招大學生要看星相；有蓄意炒作的，專要“追過女孩、打過群架、不酒駕、不亂借錢、常洗襪”……雷人招聘就是社會的一面多棱鏡。

郁知同

這樣的理由聽起來是天方夜譚，但當這一雷人的理由活生生地出現在我們面前時，除了讓我們體會到用人方的霸道外，恐怕只能感嘆公民就業權的孱弱吧？

景新

從經濟學角度講，就業歧視將增加社會交易成本，降低社會總體福利水平。

韓衛東

就業歧視擴大了人與人之間的距離，進一步割裂了弱勢群體與強勢群體之間的聯系，使得弱勢群體很難通過自身努力改變其自身處境，轉而通過一種極端的方式進行宣泄，必然增加社會的不穩定性。“因漂亮遭辭退”所引發的輿論關注就證明了這一點。

尤肖光

學學外國先進經驗吧，比如在荷蘭，是通過設立就業平等待遇委員會實現的。

美女老師的提問

課堂上，美女老師問：“量詞有時不能隨便省略，哪位同學能舉個例子？”
小強搶答道：“比如【他給我一支槍】，如果省略掉量詞【支】，那我的命運就不一樣了！！”

美女老師登場！《照片女友》新角色中文雜志介紹

在最新一期的FAMI通雜中文雜志圖中，總算放出了《照片女友》中關于兩位美女老師和換裝的情報。

　　這兩項情報之前我們曾經在日版的FAMI通雜志圖中看到過，但是畢竟是日文，而且還是模糊掃圖，情報有限，現在我們來看看中文版的雜志報道，好好補習一下兩位美女老師的資料吧！